当我们喜欢(股东)时,我们不计算在内


建筑集团Vinci的工资政策揭示了低工资,股东政策和高管薪酬之间的相关性 CGT代表,多数联盟Jacques Vallet作证大约5766年·芬奇的雇员的薪酬,该富矿已收到前集团首席执行官安托万撒迦利亚,最近辞职要求800万欧元的小幅溢价该集团的董事会,已经破坏了疯狂的“股票期权”,Zacharias会知道道德上的跳跃 “绝对不行,”康菲的多数联盟CGT代表Jacques Vallet说 “首席执行官泽维尔Huillard,先是以白衣骑士,但不要忘记,他曾与撒迦利亚工作,此外每年口袋763795欧元,它也给了股票期权 “Vinci France的67,254名员工必须承担这一原始现实管理层引发竞争力以实施严格的工资制度,同时对其108,000名股东的股息在五年内翻了一倍非常慷慨该公司公布五十亿欧元的营业额增加了2006年第一季度主要由于增加,为工会会员,“工人和中层经理的工资压缩”因此,达芬奇建筑工人的平均工资约为每月1,428欧元(2005年) “这意味着许多工人都在下面,”他解释道管理层否认法国新的工资蚕食更愿意现在在欧洲层面采取行动然而,担心这一政策边界转向财务盈利的首席执行官并未排除长期对高级管理人员工资的攻击法国雇佣劳动力的贫困是一种状态然而,员工的权利面临的惰性或老板哪像达芬奇,选择采用根据工会分配没有真正客观的标准“以客户的头”个人的工资增长年度工资谈判通常导致所有工资的微不足道的增加,同时分配奖金 “因此,对于同工同酬,在同一地点共同工作的两名工人将获得不同的报酬我们试图打破员工之间的任何团结,“他感叹道这种工资个性化逻辑的本质损害了公平分享财富的观念雇主希望引进利润共享,这是集团的利润和员工持股,通常为1%至3%,这在员工,主要管理人员的达芬奇9%的关注,因为在利润员工参与一种诱惑,
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